Nous sommes ravis que vous souhaitiez lancer un groupe de jeunes ! Et merci beaucoup pour vos précieuses questions.

C’est génial de voir à quel point vous réfléchissez déjà à tout cela. Cela montre combien le travail auprès des jeunes vous tient à cœur. Démarrer un groupe de jeunes peut sembler écrasant au début. Comment faut-il s’y prendre ? C’est justement la question que vous posez. J’imagine que vous êtes déjà en plein dans la création d’un groupe de jeunes, même si cela n’en porte pas encore le nom.

Le travail auprès des jeunes est d’abord et avant tout un travail relationnel, c’est-à-dire qu’il commence là où nous vivons en relation avec les jeunes, sans programme fixe. Le programme complète et enrichit le travail relationnel déjà en place.
— Esther Penner

Le cœur du travail auprès des jeunes, c’est la relation

C’est par là que démarre le travail auprès des jeunes. Au début de l’année, nous avons publié sur notre blog un article qui parle justement de cela : commencer petit et obtenir malgré tout de grands résultats. Le travail auprès des jeunes est d’abord et avant tout un travail relationnel, c’est-à-dire qu’il commence là où nous vivons en relation avec les jeunes, sans programme fixe. Le programme complète et enrichit le travail relationnel déjà en place. Personnellement, cela m’a ôté la pression de devoir produire quelque chose de spécial. Quand je vais dans la rue pour chercher le contact avec des ados, le but, c’est de bâtir une relation et de la vivre. Cela m’aide à ne pas chercher comment faire venir les ados dans mon groupe de jeunes ou comment monter un groupe attractif, mais comment apporter le travail auprès des jeunes jusqu’aux jeunes eux-mêmes. Et quand je rencontre les ados là où ils sont et que je crée un espace où ils peuvent simplement être, je fais du travail auprès des jeunes. La relation avec les jeunes, à elle seule, c’est déjà du travail auprès des jeunes. Pendant que nous cheminons avec les jeunes dans la relation, on voit aussi se dessiner à quoi peut ressembler un travail auprès des jeunes avec un programme.

Questions de réflexion pour la partie programme

Il est important de rassembler vos réflexions sur ces questions et de les visualiser sur un tableau blanc ou sur une grande affiche. Des priorités s’en dégagent déjà. En même temps, chacun a ainsi la possibilité d’exprimer ses attentes et ses rêves, et d’entendre ceux des autres. Cela élargit le regard et rend plus attentif à l’équipe. C’est très important au début, car votre groupe de jeunes, ce sont vos bénévoles et ce qu’ils apportent.

  • Comment fonctionnent les jeunes que vous côtoyez ?
  • Quels sont leurs centres d’intérêt ?
  • De quoi ont-ils besoin ?
  • Qu’aiment-ils faire ?
  • Avec qui passent-ils leur temps ?
  • Que souhaitez-vous pour eux ?
  • De quoi rêvez-vous quand vous pensez au travail auprès des jeunes ?
  • Si le temps et les moyens ne jouaient aucun rôle, à quoi ressemblerait votre groupe de jeunes ?
  • Quel rôle chacun d’entre vous jouerait-il dans ce groupe de jeunes ?
  • Quelles compétences et quels centres d’intérêt chacun d’entre vous apporte-t-il ?
  • Qu’est-ce qui vous fait vibrer ?

Définissez la culture de votre groupe

Ayez bien conscience qu’en fondant un groupe de jeunes, vous fondez aussi une culture de groupe. De là découle la question : que doivent vivre les jeunes dans le groupe, les uns avec les autres ? Quelles valeurs voulons-nous, en tant que bénévoles, transmettre ? Comment voulons-nous donner forme à tout cela, ensemble ? Quelles valeurs d’équipe sont importantes pour nous ? Prenez largement le temps de vous pencher sur ces questions. Réservez-vous un week-end entier et partez dans un bel endroit. Ce sera d’une part le temps de répondre ensemble à ces questions et à d’autres du même genre, et d’autre part l’occasion de planifier des activités communes pour continuer à vous souder en tant qu’équipe. En tant que responsables et bénévoles, vous façonnerez la culture du groupe par votre exemple. La façon dont vous communiquez entre vous, dont vous réglez vos conflits, dont vous abordez vos projets et les menez à bien marquera les jeunes de votre groupe. Voici, par exemple, une valeur que j’ai apprise en travaillant dans une équipe et qui nous a évité bien des difficultés : nous supposons le meilleur de l’autre jusqu’à preuve du contraire, c’est-à-dire que chacun reçoit un crédit de confiance et que les préjugés n’ont pas leur place. On ne parle pas dans le dos des autres. Et cela crée aussitôt l’espace pour un vivre-ensemble authentique. Cette valeur va complètement à contre-courant de la culture ambiante, et il est donc exigeant de la faire vivre concrètement. Quand l’équipe vit cette valeur, elle étouffe d’emblée les schémas de comportement destructeurs et crée une culture de confiance. C’est essentiel pour un travail auprès des jeunes axé sur la relation.

Nous supposons le meilleur de l’autre jusqu’à preuve du contraire, c’est-à-dire que chacun reçoit un crédit de confiance et que les préjugés n’ont pas leur place.
— Esther Penner

Cela ne répond pas encore à toutes tes questions en profondeur, mais j’espère que ces réponses t’aideront pour les prochaines étapes. Et si tu as d’autres questions, n’hésite pas à nous écrire de nouveau.

De bonnes ressources pour lancer un nouveau groupe de jeunes

Avec notre newsletter, vous avez un aperçu des tendances et des thèmes actuels de la génération Z. Nous y ajoutons aussi des questions pour créer du lien, qui aident à lancer la conversation avec les jeunes sur des sujets d’actualité.

Pour la formation des bénévoles, voici ma recommandation : le livre de Doug Fields Your First Two Years in Youth Ministry, paru en anglais chez Zondervan.