> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://thepulse.org/es/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Cómo los líderes pasan el relevo con éxito - URL: https://thepulse.org/es/pasar-el-relevo-en-el-liderazgo/ - Published: 2024-10-04T15:00:00.000Z - Updated: 2026-10-20T13:22:05.000Z - Description: Tarde o temprano, todo líder se enfrenta a uno de los mayores desafíos de su ministerio. Para los líderes mayores, significa poner la responsabilidad en manos de la siguiente generación. Para los más jóvenes, en cambio, se trata de crecer en esa responsabilidad y llevar adelante la visión. - Author: Esther Penner - Tags: Artículos, #target-leaders, #topic-leadership, #topic-vision Este artículo se inspira en una mesa redonda celebrada en una conferencia nacional de iglesias en Alemania, con pastores y líderes de Alemania y Singapur, entre ellos [Johannes Justus](https://www.facebook.com/PastorJohannesJustus/) (Elim Network, Alemania) y el [Pastor How](https://pastorhow.com/about-pastor-how/?ref=thepulse.org) (Tan Seow How, Heart of God Church, Singapur). ## 1\. La confianza es la base de toda transición Tanto si hablamos de entregar el liderazgo a un solo sucesor como de un modelo en el que varios líderes comparten la responsabilidad, la confianza es el fundamento. Los líderes mayores necesitan valor para confiar en que la siguiente generación está preparada, y darle espacio para tomar decisiones. > Una de las lecciones más importantes que he aprendido es que no debe haber miedo a la siguiente generación. Muchos líderes dudan en ceder responsabilidad porque tienen miedo de perder su posición o su influencia. Pero esa es una forma equivocada de pensar. Si confiamos en la siguiente generación y la animamos, podemos lograr mucho más que si lo mantenemos todo en nuestras manos. Otro principio importante es que, como líder principal, tienes que saber cuándo ha llegado el momento de soltar. No hay que aferrarse demasiado tiempo. El proceso de transición no debería convertirse en una lucha de poder, sino en una entrega del relevo en la que ambas partes trabajan juntas. (Johannes Justus, líder de Elim Network) **Lección para los líderes mayores:** Confía en la siguiente generación, aunque cometa errores. La confianza construye un puente sobre el que el crecimiento y el cambio se hacen posibles. Soltar requiere humildad, pero precisamente ahí está la clave de una transición exitosa. **Lección para los líderes más jóvenes:** Conviértete en un líder digno de confianza: no te limites a adoptar los valores de la iglesia, encárnalos. Demuestra a tus mentores que en ti tienen a alguien a quien pueden pasar el relevo con la conciencia tranquila. ## 2\. Reconocer el momento oportuno y soltar Johannes Justus habló abiertamente del dolor y del desafío que supone soltar: *Hubo muchos momentos en los que me pregunté si de verdad estaba preparado para soltar. Sobre todo cuando veía que las cosas se hacían de forma distinta a como yo estaba acostumbrado. No siempre es fácil. Un momento doloroso fue cuando Dios me habló y me dijo: «Si no me das la iglesia, te la quitaré». Fue un momento muy duro para mí. Quería ver los frutos de mi trabajo, terminar el edificio que habíamos planeado. Pero Dios me dejó claro que no es mi iglesia: es su iglesia. Y que, si no estaba dispuesto a soltar, iba a perder la iglesia. Eso me afectó mucho, pero también me ayudó a soltar de verdad y a pasar el relevo.* Esta experiencia muestra lo urgente que es reconocer el momento oportuno para la transición. Dudar o aferrarse puede dificultar el proceso de transición e incluso destruirlo. El momento en que un líder pasa el relevo no debería venir marcado por la presión externa, sino por la disposición a confiar en Dios en este proceso. **Lección para los líderes mayores:** Hace falta ser sensible a la guía de Dios para reconocer el momento en que hay que pasar el relevo. Johannes lo expresó muy bien: *«El proceso de transición no debería convertirse en una lucha de poder».* Más bien debería ser una continuación natural de la visión de Dios. **Lección para los líderes más jóvenes:** Mantente dispuesto a asumir la responsabilidad cuando llegue el momento. Puede intimidar, pero Dios también te ha llamado y capacitado a ti. ## 3\. Asumir nuevos roles El papel de un líder nunca es una posición de poder, sino siempre una posición de servicio. Tanto Johannes como el Pastor How recordaron que el foco debe estar en ayudar a la siguiente generación a tener éxito, y no en poner en primer plano el éxito propio. **Lección para los líderes mayores:** Desarrolla un corazón de siervo. En la transición, tu tarea es preparar el escenario para otros, como mentor y apoyo. Johannes dijo: *«Ya no tengo que hacerlo todo yo; puedo animar a los líderes jóvenes y ayudarlos a cumplir sus tareas. Eso también me da libertad para hacer cosas nuevas y asumir nuevos desafíos que quizá antes no habría podido afrontar. He aprendido que en el reino de Dios no se trata solo del liderazgo visible, sino también del servicio invisible, en segundo plano. Eso me ha dado una nueva perspectiva de mi ministerio».* **Lección para los líderes más jóvenes:** Ten paciencia contigo mismo. Tómate tiempo para el proceso de transición y para encontrar tu papel. Michael Mierich lo dijo así: *«A veces de verdad siento que camino sobre el agua. Pero he aprendido a confiar en Dios y a ser paciente. Sé que él conoce el momento oportuno, y he aceptado que es un proceso. No es fácil, pero sé que vale la pena ser fiel».* ## 4\. Formar un equipo de líderes El Pastor How aportó una perspectiva nueva al proceso de transición al hablar no solo de una persona que toma el relevo, sino de un equipo de líderes que avanza unido: *«Creo que la imagen del relevo no está completa. En una carrera de relevos, el primer corredor deja de correr antes de que empiece el siguiente. Eso significa que en cada momento solo hay un corredor en la pista. Pero en la iglesia necesitamos más de un líder corriendo. Necesitamos un equipo* [*que corra al mismo tiempo*](https://generationsmvmt.com/es/4-Beneficios-de-tener-una-Banca-Profunda/?ref=thepulse.org)*. Por eso prefiero la imagen de varios corredores que están juntos en la pista. En nuestra iglesia no somos un único pastor principal que pasa el relevo, sino un equipo de pastores principales que llevan la responsabilidad al mismo tiempo. Cada uno de nosotros tiene su propio papel y sus propios dones, y juntos podemos lograr mucho más que uno solo».* **Lección para los líderes mayores:** Piensa cómo puedes formar un equipo de liderazgo que lleve la responsabilidad en conjunto. Esto le quita la presión a un único sucesor y crea un equipo que colabora. Optimiza la fuerza de las tres generaciones. Video del Pastor How (en inglés). **Lección para los líderes más jóvenes:** Mantente dispuesto a trabajar en equipo. Aunque seas el sucesor designado, eso no significa que tengas que hacerlo todo solo. Aprovecha las fortalezas de los demás y crea un entorno que fomente el liderazgo compartido. ## 5\. Saber cuándo callar Una de las lecciones más alentadoras y, a la vez, más desafiantes de la mesa redonda vino del Pastor How, cuando dijo: *«A veces lo mejor es simplemente cerrar la boca».* Como líder mayor, te puede costar quedarte callado cuando ves que la generación más joven toma decisiones de forma distinta a como lo harías tú. Pero precisamente eso forma parte del proceso de crecimiento. El Pastor How explicó: *«A veces estoy sentado en el culto y pienso que la música no es de mi gusto. Pero a los jóvenes les encanta, y funciona. Así que los dejo hacer».* **Lección para los líderes mayores:** Es importante dar un paso atrás y dejar a los líderes más jóvenes la libertad de tomar sus propias decisiones, aunque eso signifique que cometan errores. Esos errores son oportunidades de aprendizaje y, mientras los valores y principios fundamentales sigan intactos, es decisivo no frenar el desarrollo de los nuevos líderes. > Sí, es realmente importante que, como generación mayor, no intervengamos constantemente. Si los líderes jóvenes tienen los mismos valores y el mismo fundamento que nosotros, entonces podemos confiar en ellos. Claro que a veces harán las cosas de forma distinta a como las haríamos nosotros. Pero no pasa nada. No debemos olvidar que nosotros también tuvimos nuestro tiempo para aprender y crecer. Ahora ha llegado su tiempo, y tenemos que darles espacio para llevar esta responsabilidad. (Pastor How, pastor de la Heart of God Church en Singapur) **Lección para los líderes más jóvenes:** Sé agradecido por la libertad que te dan y úsala con sabiduría. Aunque cometas errores, aprovéchalos como una oportunidad para aprender y crecer. Sé lo bastante humilde para reconocer tus debilidades y dejarte corregir. ## 6\. Reconocer al Espíritu Santo como guía del proceso Un aspecto esencial que atravesó toda la conversación fue la dependencia del Espíritu Santo en todas las fases del proceso de transición. El Pastor How dijo: *«Sin el Espíritu Santo será difícil mantener la unidad».* Esta dependencia de la guía de Dios ayuda tanto a los líderes mayores como a los más jóvenes a tomar las decisiones correctas en el momento oportuno. **Lección para ambas generaciones:** Confíen en el Espíritu Santo. Por muy buenas que sean sus estructuras o sus planes, al final es el Espíritu Santo quien tiene que guiar el proceso. Tómense el tiempo de orar juntos y unos por otros, y de buscar la sabiduría del Espíritu Santo. > Mi mensaje para la siguiente generación es: sean valientes y confíen en que Dios los ha llamado. Siempre habrá desafíos e incertidumbres, pero no están solos. El Espíritu Santo está con ustedes y los guiará. Tengan el valor de abrir caminos nuevos y de desarrollar todo su potencial. Y no olviden que no se trata de ustedes, sino del reino de Dios. Si llevan eso en el corazón, Dios los bendecirá y les dará éxito. (Pastor How) *Versión en español: octubre de 2026* ![](https://thepulse.org/es/content/images/2026/09/Signup-1.jpg) ## Mantente al pulso. Pulse en español acaba de empezar: material listo para usar para líderes de jóvenes, padres y educadores, gratis. Te avisamos cuando haya algo nuevo. Me apunto Casi listo: revisa tu correo y confirma el enlace. Sin spam. Cancela cuando quieras.